对比效应

❓ 这是什么？

心理学角度

• 定义：同一刺激因背景不同而产生的感觉差异.
  • 示例：同一种颜色在暗背景上看起来明亮，在亮背景上看起来暗.
• 学习效果：两种不同事物同时或继时呈现，比单独呈现学习效果好.
  • 原因：两事物在大脑皮层中相互诱导，加深印象；单独事物无诱导作用，显得平淡不易记忆.

管理学角度

• 绩效评定：他人的绩效影响对某人绩效的评定.
  • 示例：评定者刚评定完一名绩效突出员工，接着评定一名绩效一般员工，可能将后者评为“比较差”.
  • 对比效应可能使评定者无意中将被评人新近绩效与过去绩效对比，导致误差.
  • 随着时间积累更多信息，这种误差会逐渐消失.

行为强化的对比效应（克雷斯皮效应）

• 定义：某一强化对行为水平影响的大小根据机体得到的先行强化水平而定.
  • 示例：在同等强度强化下，曾得到较低强化的有机体行为水平偏低.
  • 实验：动物实验中，高强化组在第二阶段中等强化时行走速度低于控制组，低强化组高于控制组；人类研究也发现类似现象.
  • 启示：有效强化要考虑现行强化强度和先行强化水平.

产生原因

• 对象与背景差别：对象与背景的差别增强导致感觉差异.
  • 示例：灰色小正方形在白色背景上显暗，在黑色背景上显亮.

📖 参考文献

1. 对比效应_百度百科 (baidu.com)

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